Штрафные санкции за «отпускные» нарушения

Инспекторы ГИТ обратили внимание на «отпускные» нарушения. К самым распространенным ошибкам, допускаемых при выплате и расчете отпускных, относятся:

1. Отпуск, предоставляемый только на выходные дни. К такой уловке прибегают некоторые компании, когда у работника скопилось много неиспользованных отпускных дней. Чтобы использовать эти дни и заодно дать работнику дополнительный заработок, отпуск предоставляется на субботу и воскресенье. Это нарушение, за которое компанию могут оштрафовать на сумму до 70 000 руб., ее директора – до 20 000 руб. (письмо от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754).

2. Несоблюдение срока выплаты отпускных. За это нарушение штраф может составить на компанию до 100 000 руб., а на директора — до 30 000 руб.

3. Округление при подсчете дней не в пользу работника может обойтись компании в сумму до 70 000 руб., директору – до 20 000 руб. Минтруд разрешает при расчете компенсации за неиспользованный отпуск округлять дробное количество дней до целого только в пользу работника (письмо от 02.11.2018 № 14-2/ООГ-8717).

4. За удержание средств сверх лимита за неотработанный отпуск организацию оштрафуют на сумму до 70 000 руб., директора – до 20 000 руб. Работник вправе оформить отпуск авансом, но впоследствии он может уволиться, не отработав положенный отпускной стаж. Компания может при этом удержать с его заработка отпускные, но разовая сумма удержания не должна превышать 20% (ч. 1 ст. 138 ТК).

5. Отсутствие в расчетном листке данных об отпускных. В этом случае штраф на компанию составит до 70 000 руб., на директора — до 20 000 руб. Организация должна информировать сотрудников о составных частях их заработка в письменном виде. Минтруд считает, что в расчетном листке также необходимо указывать такие выплаты, связанные с работой, как:

— отпускные,

— пособия по больничному листу,

— компенсации за задержку зарплаты.

Подготовлено по материалам писем от 23.10.2018 № 14-1/ООГ-8459 и от 01.08.2018 № 14-1/ООГ-6433.