Новый порядок сохранения заработка при ликвидации организации

С 13 августа в законодательство РФ внесены сразу 2 изменения, направленные на обеспечение права уволенных в связи с ликвидацией работников на получение предусмотренных законодательством гарантий.

По закону, если уволенный в процессе ликвидации работник не трудоустроится в ближайшее время, он может обращаться к бывшему работодателю за выплатой среднего заработка. Срок: не позднее 15 рабочих дней после окончания:

1. Второго месяца поиска работы (пособие на первый месяц должно быть выплачено в день увольнения);
2. Третьего месяца со дня увольнения – если служба занятости решит продлить выплату среднего заработка.

Также новые законы предусматривают упрощенный порядок увольнения сотрудника при ликвидации.
Так, чтобы не ждать, пока работник проведет 2-3 месяца в попытках устроиться на работу, а потом придет за пособием, его разрешено выплатить единовременно компенсацией в размере 2-х среднемесячных зарплат.

То есть, за все потенциально оплачиваемые работодателем месяцы трудоустройства, включая третий, заплатить теперь можно сразу при увольнении работника.