Идеальный бухгалтер, какой он? Определяем ключевые профессиональные компетенции

 В силу специфики бизнеса, мы ежедневно сталкиваемся с проблемами в компаниях, связанными с недостатком компетенций бухгалтеров и известное выражение о том, что «хороший бухгалтер стоит дорого, а плохой еще дороже» можем подтвердить огромным количеством примеров:

• Переплаченные налоги;
• Недоплаченные налоги;
• Счетные ошибки;
• Ошибки в отчетности, которые спровоцировали финансовые потери;
• Низкое качество учета и, как следствие, затраты на его восстановление.

это далеко не исчерпывающий список примеров.

Поэтому предлагаем поговорить о личностных качествах и профессиональных компетенциях бухгалтера и поделиться своим опытом в этом вопросе.

Все компетенции, которыми обладает идеальный бухгалтер условно можно разделить на два блока:

• Профессиональные;
• Личностные.

Сегодня подробнее остановимся на профессиональных качествах.

Набор профессиональных компетенций, необходимых для работы в конкретной компании, безусловно, будет индивидуальный (в зависимости от режима налогообложения, масштабов бизнеса и задач, стоящих перед бухгалтерской службой). Но можно выделить общие проф. компетенции, необходимые всем:

• Теоретические знания – знание основ бухгалтерского и налогового законодательства;
• Практические навыки и умения – умение составлять отчетность, начислять зарплату, отражать в учете операции и т.п.;
• Знание специализированных программ – навыки настройки учета в 1С для решения поставленных задач, умение использовать максимум возможностей программного комплекса, понимание логики работы программы;
• Знание отраслевой специфики – организация учета, например, в транспортной компании и ресторане быстрого питания значительно отличается. Каждая отрасль имеет свои тонкости и их нужно знать.
• Знание смежных отраслей законодательства – трудовое, гражданское право, основы валютного законодательства и др.
• Экономическая грамотность – владение теоретическими основами в области хозяйственной деятельности, знаниями в сфере экономических отношений и связей, навыком анализа конкретных финансово-экономических ситуаций.

Особое внимание хотелось бы обратить на знание специализированных программ.

Как показывает практика, очень часто низкий уровень владения 1С (а это главный инструмент работы бухгалтера), невозможность настроить учет в программе под решение практических задач, поставленных перед бухгалтерской службой, может свести на нет отличные теоретические знания во всех областях законодательства.

Именно низкий уровень владения учетной системой специалистами бухгалтерской службы – одна из главных причин низкой эффективности всей службы и очень серьезный тормоз при внедрении мероприятий оптимизации учетной функции.

Как собственнику оценить профессиональные компетенции сотрудников не только в теории, но и в части владения 1С разберем в следующих публикациях.