ДАЙДЖЕСТ НОВОСТЕЙ 23.12.2024 – 27.12.2024

Материал опубликован заместителем руководителя отдела бухгалтерского учета и налоговой отчетности ООО «Учет и Консалтинг» Хаддуш Светланой Александровной. 

  1. Новые формы уведомлений для освобождения от НДС и налога на прибыль

С 20 января 2025 года начнут действовать утвержденные формы уведомлений для:

  • использования права, его продления или отказа от освобождения от НДС;
  • применения освобождения от НДС для плательщиков ЕСХН;
  • освобождения от НДС и налога на прибыль юрлиц — участников научных и исследовательских проектов.

Для первого и третьего уведомлений предусмотрено поле «Сообщаю» с кодами:
1 — использование права;
2 — продление права;
3 — отказ от права.

  1. Корректировка УПД и УКД при изменении счета-фактуры

ФНС разъяснила, что при изменении реквизитов счетов-фактур или корректировочных счетов-фактур налогоплательщик обязан самостоятельно внести изменения в универсальные передаточные документы (УПД) и корректировочные УПД (УКД).

  1. Сбор статотчетности малого бизнеса отложен до 2027 года

Сенаторы поддержали корректировку сроков вступления в силу поправок к Закону о развитии малого и среднего предпринимательства и Закону о статистическом учете. Большинство из них должны были заработать 1 января 2025 года.

Теперь планируется, что субъекты малого бизнеса станут подавать статотчетность через информсистему «Цифровая аналитическая платформа предоставления статданных» по перечням показателей только с 1 января 2027 года.

  1. Правительство установило квоту на вывоз зерна в 2025 году (24.12.2024)

Тарифная квота на вывоз зерновых культур из страны за пределы ЕАЭС будет действовать с 15 февраля по 30 июня 2025 года (п. 1 изменений). Решение приняли с учетом прогнозного баланса производства и потребления зерновых культур на внутреннем рынке.

Для экспорта пшеницы и меслина объем квоты — 10,6 млн т. Для ржи, ячменя и кукурузы — 0 т (п. 1 изменений). Между участниками внешнеторговой деятельности квоту распределит Минсельхоз.

На вывоз зерна для оказания гуманитарной помощи иностранным государствам по решению правительства квоты не действуют.

  1. Детские пособия и выплаты за декабрь СФР перечислит до нового года

Из-за новогодних праздников все детские пособия за декабрь, которые по обычному графику должны прийти в начале января, семьи получат 25 декабря 2024 года. Выплаты такие:

— единое пособие на детей до 17 лет и по беременности;

— ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;

— ежемесячное пособие на первого ребенка до 3 лет;

— ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего по призыву.

Досрочная выплата затронет тех, кто получает ее через банк. Если пособие доставляет почта, выплату следует ожидать в январе 2025 года.

До 25 декабря включительно семьи получат и другие детские пособия, например ежемесячную выплату из маткапитала на ребенка до 3 лет.

  1. Повышающий коэффициент на расходы: обновлен список оборудования

Правительство скорректировало перечень российского высокотехнологичного оборудования, расходы на которое учитывают с повышающим коэффициентом. Речь идет о формировании первоначальной стоимости ОС.

В список добавили продукцию радиоэлектронной промышленности.

Напомним, с 1 января 2025 года повышающий коэффициент составит 2 вместо 1,5.

  1. Взносы на травматизм не применяются к компенсации медосмотров

Организация возмещала работникам расходы на периодические медосмотры. Фонд посчитал, что на компенсацию следовало начислять взносы.

С таким подходом суд не согласился:

— наличие трудовых отношений не означает, что все выплаты работникам облагают взносами;

— периодические медосмотры позволяют допустить сотрудника к работе. Если он оплатил их сам, работодатель обязан возместить расходы;

— выплата не зависит от трудового вклада, квалификации, сложности, количества и качества работы. Это не оплата труда, у работника нет экономической выгоды;

— оплата медосмотров за счет работника не предусмотрена, но факт компенсации не изменяет вида выплаты (за медуслуги) и не позволяет отнести ее к оплате труда.

  1. Регулирование командировок остается за работодателем

Работодатель вправе как сократить, так и продлить срок деловой поездки, а также вовсе отменить ее. Ведомство напомнило: именно он определяет даты командировки с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.