Правила диспансеризации в 2019 году

С 2019 года положения ТК РФ дополнены новыми нормами, касающимися порядка проведения диспансеризации работников.
Правовая основа
Какими нормативными актами регулируется диспансеризация за счет средств ОМС?

• Приказ Минздрава России №869н от 26.10.2017 г.
• Федеральный закон №323 от 21.11.2011 г.
• Статья 185.1 Трудового кодекса РФ

Диспансеризация – это комплекс медицинских мероприятий с целью раннего диагностирования заболеваний, их профилактики и предупреждения.

Процедура предусматривает комплексный медицинский осмотр граждан, включающий сдачу анализов, проведение исследований, непосредственный осмотр профильными специалистами. На основании проведенных медицинских мероприятий оформляется заключение, в котором содержится: информация о выявленных заболеваниях, патологиях; прогнозы, касающиеся возникновения и развития тех или иных заболеваний; рекомендации и превентивные меры в целях предупреждения возникновения и развития заболеваний.

КТО ИМЕЕТ ПРАВО ПРОХОДИТЬ ДИСПАНСЕРИЗАЦИЮ В 2019 ГОДУ

Кроме самого факта вероятности раннего выявления и своевременной профилактики или начала лечения заболевания, диспансеризация имеет такие преимущества:

• простота оформления. Не требуется предварительная запись, нужны только паспорт и медполис;
• бесплатность. Есть возможность за счет бюджета пройти исследования (хотя бы частично), которые обеспеченные граждане оплачивают в частных клиниках, проводя «чек-ап» своего здоровья;
• быстрота. Во всех поликлиниках выделяется отдельное время для тех, кто проходит диспансеризацию, все анализы и обследования можно пройти без очереди;
• содействие. Количество граждан, прошедших диспансеризацию, особенно повторно, — это один из показателей работы отделения медицинской профилактики, поэтому его сотрудники рады помочь всем обратившимся, тем более, что их бывает не так много.

Работнику: как выделяется и оплачивается день на диспансеризацию на работе?

Диспансеризация является элементом целевой федеральной программы по охране здоровья граждан, а участвующим в ней гражданам государство помимо освобождения от работы гарантирует сохранение среднего заработка за эти дни.
С 2018 г. в Трудовом кодексе РФ есть ст. 185.1, предусматривающая выделение выходных дней на диспансеризацию:

• 1 день на диспансеризацию выделяется работникам в возрасте от 18 до 39 лет – 1 раз в 3 года;
• 1 день на диспансеризацию выделяется работникам в возрасте от 40 до 47 лет – 1 раз в год (ежегодно);
• 2 дня выделяется предпенсионерам и пенсионерам – 1 раз в год (ежегодно).

С 24 апреля 2019 г. сотрудники смогут проходить диспансеризацию в удобное для них время, в том числе в вечерние часы или в субботу. Однако выбор времени для обследования останется за сотрудником. Если он решит пройти диспансеризацию в рабочее время, то работодатель будет обязан освободить его от работы. При этом, сверхурочную работу  врачей, которые проводят медосмотры вечером или в выходной, будут оплачивать дополнительно.

Обратите внимание! Диспансеризация – это проверка состояния здоровья граждан, которые не предъявляют жалоб. При наличии жалоб и показаний назначаются обследование и лечение в соответствии с клиническими рекомендациями.

Поливода Екатерина Николаевна, инспектор по кадрам, ООО «Учет и Консалтинг» (ГК «Аудит-Вела»)